就職活動の相談で、かなり多いのがこの質問です。
エントリーシート（ES）や履歴書って、手書きにした方がいいんですか？
たしかに昔は「手書きが当たり前」「熱意が伝わる」と言われることもありました。
でも、今の就活は状況が大きく変わっています。
結論から言うと――
✅ 基本は手書きじゃなくてOK。むしろPC入力が標準です。
この記事では、「なぜ手書きじゃなくていいのか？」を就活のリアル目線でわかりやすく解説します。
1. 結論：ESも履歴書も「手書きじゃなくてOK」
現在の就職活動は、ほとんどが **デジタル提出（Web応募）**になっています。
例えば…
- マイナビ・リクナビなどの応募 → Webフォーム入力
- 企業のマイページから提出 → オンライン入力
- 履歴書提出 → PDF提出
- ES提出 → 入力フォーム or データ提出（Word/Excel）
つまり、手書きの出番がほとんど無い時代です。
✅ 指定がなければ、PC入力で全く問題ありません。
2. 「手書きの方が熱意が伝わる」は本当？
これは半分だけ本当です。
手書きはたしかに、
- 丁寧さ
- まじめさ
- 気持ちが入っている感じ
が伝わりやすいことはあります。
でも、企業側の本音としては…
✅ 熱意は“字”ではなく“中身”で判断する
というのが現実です。
実際、就活で一番見られているのは
- 自己PRの具体性
- 志望動機の説得力
- 文章のわかりやすさ
など「内容」です。
3. 手書きのメリット・デメリット（リアル）
ここからは冷静に比較します。
✅ 手書きのメリット
- 丁寧さが伝わりやすい
- きれいな字なら好印象になりやすい
- 一部の企業文化では評価されることもある
❌ 手書きのデメリット
- 書き直しが大変（時間が溶ける）
- 誤字脱字のリスクが高い
- 大量に提出できない
- 読みにくい字だと逆効果になることもある
就活は 複数社に応募するのが普通なので、
✅ 効率の悪さが致命的になりやすい
という点が大きいです。
4. 手書きが必要になるのは「例外」だけ
ただし、手書きが求められるケースも一部あります。
① 企業から「手書き指定」がある場合
→ これは 絶対に従うべきです
② 紙での提出・郵送が指定されている場合
→ 手書き提出の可能性が高いです
③ 一部の業界・企業文化で残っている場合
例）
- 公務員系の一部
- 伝統企業・老舗企業
- 医療・福祉系の一部
ただし、これも年々減っています。
5. じゃあ何を頑張るべき？答えは「中身」
ここで一番大事な話です。
手書きかPCかで迷う時間があるなら、
✅ 文章の内容を磨いた方が100倍効果があります。
履歴書・ESで差がつくのは、こんな部分です👇
- 実績や行動が具体的に書けているか？
- 志望動機がその企業らしい内容になっているか？
- 読みやすい構成になっているか？
- 1文が長すぎないか？（読みにくさ回避）
就活は「熱意」よりも先に、
✅ 説得力
が勝負になります。
6. 手書き指定が来た時の正しい対応
手書きが必要になった場合は、このルールでOKです👇
- 黒ボールペン（消せるペン禁止）
- 誤字は修正液NG（書き直す）
- 字の上手さより「読みやすさ」
- 下書き→清書が鉄則
そして何より…
✅ 「読ませる」意識が大事です
字が小さすぎたり、詰めすぎたりすると読みにくくなるので注意。
7. よくある質問（FAQ）
Q1. 手書きじゃないと落ちますか？
A. 基本的に落ちません。企業が見ているのは「内容」と「人物像」です。指定がなければPC作成で十分です。
Q2. きれいな字なら手書きのほうが有利？
A. わずかに好印象になることはあります。ただし、効果は限定的です。内容が弱いと手書きでも通りません。
Q3. 迷ったらどうすべき？
A. 「企業の指定に従う」が最優先です。指定がなければPC作成でOK。その分、文章の質に時間を使いましょう。
まとめ：手書きかどうかより「中身」で勝負しよう
最後に結論です。
✅ ES・履歴書は基本PC入力でOK
✅ 手書き指定の時だけ手書きにすればいい
✅ 差がつくのは“字”じゃなく“内容”
就活は「丁寧さ」よりも、
✅ わかりやすさ・具体性・説得力
が最強の武器になります。
手書きかどうかで迷うより、
文章を磨いて、面接に繋げる準備をしていきましょう。
コメント